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原本标准的劳动关系中双方的权利义务在劳动力派遣中被划分开

现代社会衍生出了一种三角雇佣关系--劳动力派遣,实现了劳动关系中雇佣与使用的分离。我国著名人才学家王通讯曾经把企业用人归为三类:一是养才而用才,二是养才而不用才,三是不养才而用才。王氏认为第三种即企业不养才是上上策。人才需求之即来,不需即去,不求所有,但求所用。劳动力派遣是雇佣与使用相分离的典型,正是这种上上之策。

  在劳动力派遣中,劳动者与两个承担着不同功能的雇主分别发生了“不完整”的劳动关系,其中派遣机构与劳动者签订劳动合同,并发放工资和缴纳社会保险费,而要派单位则负责对劳动者的工作进行具体的指挥监督,并提供合格的劳动安全卫生条件,可见,原本一种标准的劳动关系中双方的权利义务在劳动力派遣中被划分开了,无论对派遣机构还是要派机构而言,对者在组织上的控制都被弱化了。


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