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职工福利作为公司鼓励和束缚职工的重要管理方式之一

公司能够给予职工在福利上的一些控制权。这样一来,职工既能够把握自个的福利办法分配,依据本身状况,挑选出对自个最有利的福利,这对职工是很有鼓励作用的,还能光滑职工和安排间的敌对联系。除此之外,职工在福利上具有更多的控制权,还能协助职工进步士气。

  虽然职工具有对福利的控制权对公司有利,但公司不能盲目设置福利项目,盲目地给职工送福利。职工一旦能够为所欲为的控制自个的福利,对公司来说就会拔苗助长。公司要研讨职工的福利项目,开宣布最省钱又让职工满足的项目,才干获得事半功倍的作用。

  职工福利作为公司鼓励和束缚职工的重要管理方式之一,值得公司加强研讨和探究。只要在职工福利的控制权上加以研讨,才干坐到取其利益、避其坏处,真实把公司和职工利益权衡得非常好,完成双赢。


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