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薪酬福利外包是指企业与外部服务供应商之间建立合作关系

1、薪酬外包究竟是什么

  薪酬福利外包是指企业与外部服务供应商之间建立合作关系,由外部专业机构负责该企业薪酬部门包括为员工计算、发放繁杂的薪金、社保金、公积金、所得税等的日常事务性工作。而客户仅需了解大致的用工成本后,一张发票进账,可将所有烦恼转嫁。

  2、为什么要薪酬外包

  (1) 人力资源管理战略转型的需要。作为人力资源部,它的主要职能应为企业制定整个人力资源的战略规划,实现企业的长期愿景。但现在大部分企业的人力资源部门更多的时候是作为一个职能部门,为企业提供必要的事务性工作,如员工、档案管理、工资福利、培训、绩效考核等人事管理工作,一直担当的是内部服务的角色。薪酬管理是一项耗时、耗力的工作,同时其并不作为企业的核心业务,是适合外包的一项人力资源职能。要让人力资源管理从琐碎的事务性工作转型到企业的战略层面,实现人力资源部向企业策略家的角色变化,就要将其部分事务性工作外包出去,让人力资源部门的职员从繁重的低层次、重复性事务中解脱出来,专注于比较重要的战略性工作,如企业的人力资源规划、企业文化建设等。

  (2) 建立核心竞争力的需要。随着企业之间的竞争力日益激烈,传统的规模经济在现代企业竞争中并没有自己太多的优势,反而有适应环境的灵活性较差,而一些职能简化、规模小、技术含量高的小型的扁平化的企业却保持旺盛的生命力。企业简化只能、构建核心竞争力,必将促进人力资源管理部分职能的外包,留下自己最擅长的主营业务,提高组织的核心竞争力。薪酬福利正在成为企业最优先考虑的外包职能,将其外包以后,有利于企业管理者更加关注战略层面的管理,增强企业的核心竞争优势。


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