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劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

 

   2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)

 

   劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

 

   3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

   

   发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;

 

   劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

 

   4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;

 

   劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。

 

   5.违法的后果不同。


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