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传统的劳务派遣方式大都局限于处理劳动合同关系和代发工资等简单业务

在薪资发放形式上,用工单位不仅仅要关注员工的经济问题,也要满足人才发展的需求,很多时候都是把薪资直接发放给被派遣劳动者,表面上看来这种形式简单易行,但是人们对人力资源派遣的认识不能很好地体现出来。

 

   用人单位应该从本质上认识到现代单位中人力资源派遣的重要性,建立人力资源的正确观念,从员工的教育作为切入点,要强化科技人才和高层人才的培训,以便于使人力资源管理带动单位、团队核心竞争力的提高。同时还要避免一些法律风险,可以在用人单位和派遣单位签订合同的时候添加相应的条款,在薪金纠纷方面,部分的派遣单位为了降低或者转嫁资金发放的法律风险,会在派遣协议中设置一些相应的条款,很好地解决相应的资金发放纠纷,从而降低用工风险和薪金发放纠纷的发生率。


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